Excellence Leadership:
Ich bin davon überzeugt, wirkungsvolle Führung beginnt mit einer Vision, die größer ist, als wir selbst. High Performance Leader/innen kennen sehr genau ihre Talente und nutzen ihre Ressourcen wirkungsvoll. Sie führen Menschen so erfolgreich zu Bestleistungen, weil es ihnen insbesondere durch ihre Persönlichkeit und Führungsfähigkeit gelingt, Menschen in ihrem Potenzial zu erkennen und nachhaltig zu fördern. Lassen Sie uns gemeinsam beginnen, Ihr volles Führungs Potenzial wirkungsvoll zu entfalten und High Performance natürlich zu erreichen und das zum Wohle aller.
Excellence Leadership:
Der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf zuerst. Als Führungskraft kommt es auf Sie an!
Bestleistungen können Sie aber nur erbringen, wenn es Ihnen durch Ihre Führungsfähigkeit gelingt, Ihre Mitarbeiter und Teams zu Höchstleistungen zu führen. Ihr Verhalten, Ihre Talente und Motivationsfaktoren wirken sich sowohl auf Ihre eigene Performance und in Folge, nachhaltig auf die Performance die Ihres Teams aus.
Ihre Talente prägen Ihren Führungsstil und entscheiden über Erfolg oder Misserfolg Ihres Teams.
- Worin liegen Ihre persönlichen Stärken?
- Wie können Sie Ihr Team natürlich zu Höchstleistungen führen, ohne dabei auszubrennen?
Nur wenn in Ihnen absolute Klarheit herrscht, können Sie Bestleistungen erbringen. Herrscht hingegen Unklarheit, brennen Sie unweigerlich aus und verlieren an Leichtigkeit und Führungsfähigkeit und damit Ihr Team.
Wollen Sie diese Klarheit erreichen? Lassen Sie es uns gemeinsam präzise, wissenschaftlich valide und effizient herausfinden!
Wollen Sie Ihr Team nachhaltig zu Bestleistungen führen?
Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter/innen nur ca. 5% ihres wahren Potenzials nutzen?
Aktuelle Umfragen in Deutschland belegen, jeder 2. Mitarbeiter ist unzufrieden. Wie geht es Ihren Mitarbeiter/innen? Jeder kennt hingegen das schöne Gefühl, wenn einem die Arbeit von der Hand geht und man mit wenig Aufwand einen großen Erfolg erzielt, weil die Tätigkeit genau den eigenen natürlichen Talenten und Kompetenzen entspricht.“
- Wo versteckt sich unser bestes Potenzial? Wie schaffen wir es, unser optimales Leistungs- und Erfolgsniveau mit Leichtigkeit aus uns herauszuholen?
- Was kann Mitarbeiter fördern, ihre Leistung zu steigern, ohne negative Auswirkungen wie z.B. psychische Erkrankungen zu riskieren?
- Wie kann das Wertesystem des Mitarbeiters aussagekräftig ermittelt und im Sinne seines Wohlbefindens und damit seines Erfolgs eingesetzt werden?
- Wie kann eine Führungskraft bessere und sichere Entscheidungen treffen?
Jede Person hat einzigartige Potenziale, Fähigkeiten und Talente aber auch sogenannte Nicht Talente. Doch die meisten Unternehmen sind sich nicht bewusst, wieviel effizienter und wesentlich erfolgreicher sie agieren können, wenn sie über dieses Wissen verfügen und Ihre Mitarbeiter dementsprechend einsetzen würden.
Excellence Fehlanzeige:
Talentfreie Zone:
Viele Unternehmen verschwenden ihre wertvollen Personal Ressourcen immer noch, indem sich ihre Mitarbeiter in Positionen befinden, in denen sie niemals, ihr volles Potenzial abrufen werden. Warum? Ganz einfach, weil diese Position weder ihren Talenten und Fähigkeiten entspricht, noch ihrem natürlichem Verhalten geschweige denn ihrem inneren Antrieb.
Sie werden in der Praxis oftmals aufwendig und kostenintensiv geschult, um dieses „scheinbare“ Defizit auszugleichen. Viele Mitarbeitergespräche, Coachings und Schulungen weiter, bleibt die Frage, was haben diese bewirkt? Aus meiner langjährigen Praxis kann ich eines sagen, Mittelmaß, Zeit und Geldverschwendung. Hier wird wertvolles Potenzial verschwendet und indem sie sich in ihrer „Nicht Talent Zone“ befinden, sinkt in Folge automatisch Motivation, Leistungsbereitschaft und das Verhalten ist weniger authentisch. Und was bleibt am Ende zurück, die sogenannten “Unternehmensbewohner”!
Eine lose – lose – lose Situation für alle Beteiligten!
Die Lösung und das Ergebnis:
Ressourcenvoller Einsatz ihrer Mitarbeiter*innen.
Ich setze an, wo andere Schulungen und Coachings aufhören.
Denn… wäre es nicht von absolutem Vorteil, wenn Sie in kürzester Zeit erfahren würden, über welche natürlichen Talente und Fähigkeiten, Motivatoren und Verhaltensmuster Ihre Mitarbeiter/innen verfügen? Könnten Sie diesen Vorteil nicht nutzen, um sie dementsprechend einzusetzen und das zum Wohle aller? Der absolute Vorteil liegt darin, dass xich Ihr/e Mitarbeiter/in natürlich in der Geniezone befindet, statt sich wie üblich in Handlungsfeldern zu bewegen und lediglich Mittelmaß abzurufen.
Sie bringen damit einen völlig neuen Geist in ihr Unternehmen hinein, der dazu führt, dass sich ambitionierte Mitarbeiter und Führungskräfte für ihre eigene Entwicklung engagieren und mit dem Ergebnis im Unternehmen Werte und Mehrwerte schaffen.
Eine win – win – win Situation für alle Beteiligten!
Gemeinsam stark und erfolgreich.
Ich habe einen ganz einfachen Geschmack “Simply the best!” Wenn wir gemeinsam arbeiten, kann ich Ihnen mit absoluter Sicherheit sagen: Ich bringe das Beste in Ihren Mitarbeiter*innen zum Vorschein!
Das bedeutet, ich schärfe das Profil Ihrer Mitarbeiter/innen und bringe sie mit ihrem einzigartigen Potenzial in Verbindung. Und das ist noch nicht genug für mich. Sobald Ihre Mitarbeiter*innen den Zugang zu ihrer Einzigartigkeit wiedererlangt haben, fange ich eigentlich erst richtig an.
Indem ich beginne, die besonderen Talente, Begabungen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter*innen zu trainieren und auf das nächstes Level zu bringen.
Herzlichst Ihre
Mein Leistungsportfolio für innovative Unternehmen:
Weil Ihre Mitarbeiter*innen wertvoll und wichtig sind,
UND die Botschaft Ihres Unternehmens verkörperen,
begleite ich Sie in meinen Inhouse Trainings & Coachings,
Ihr volles Mitarbeiterpotenzial zu entfesseln,
zu trainieren und auf das nächste Level zu bringen!
DAMIT IHR UNTERNEHMEN ERFOLGREICH IST,
und das mit begeisterten und leistungsfähigen Mitarbeiter*innen!
Zu meinen Klient*innen zählen u.a.:
Ich möchte nicht versäumen, Ihnen mein herzliches Kompliment und Dankeschön auszudrücken. Ich habe selten einen so inspirierenden, anregenden, lehrreichen und humorvollen Vortrag erfahren. Von vielen ``Wiedererkennungsmomenten`` begleitet konnte man sich ihrer Überzeugungskraft und Ihrem ganz persönlichem Charisma nicht entziehen. Ich und sicher auch meine Kolleginnen und Kollegen, haben viel mitgenommen und uns vieles erneut bewusst gemacht.
Frau Menzel schafft es, in ganz kurzer Zeit alle Teilnehmer persönlich zu erreichen und zu öffnen, es entstand ein sehr enges Verhältnis in der Gruppe, was mit viel Vertrauen und Offenheit einherging, Ich sehe meine Charakterzüge heute mehr als Stärken, statt gegen sie anzukämpfen, Umsetzung 100%, ich habe trotz aktueller schwieriger, persönlicher Umstände das Assessmentcenter bestanden und die Filialleiterstelle bekommen.
Es ist jedes Jahr eine große Aufgabe für uns, einen geeigneten Referenten für unsere Jahresauftaktveranstaltung zu finden – einen Referenten, der bei unseren Mitarbeitern ankommt und der „unsere Sprache spricht“. Ihnen ist es gelungen, unser wichtiges Thema verständlich, sympathisch und ansprechend zu präsentieren. Mit Ihren Ausführungen haben Sie wesentlich zum Gelingen unser Veranstaltung beigetragen. Für Ihre professionelle und verlässliche Arbeit bedanken wir uns herzlich bei Ihnen.
Die Kolleginnen und Kollegen haben bisher keine so engagierte und emotional mit dem Thema verbundene Dozentin erlebt wie Sie. Ihre Leidenschaft für dieses Thema ist beeindruckend und beispielhaft. Inhaltlich wurde die Thematik so ansprechend von Ihnen gestaltet, dass die präsentierten Inhalte und Lösungen uns noch heute beschäftigen.
Wer Potenzial in sich vermutet, schafft mit Antje Menzel den strukturierten Fahrplan zum Erfolg!
Frau Menzel hat mich darin bestärkt, es mir selbst zu erlauben, authentisch zu sein und zu erkennen, dass ich meine eigene tatsächliche Leistungsfähigkeit nur dann erreichen und einsetzen kann, wenn ich in der Intensität und Stärke, die in mir steckt, präsent bin und agiere. Sie hat mir mit Ihrer Unterstützung und Begleitung etwas sehr Wertvolles geschenkt – nicht nur ein neues Selbstverständnis für meine Aufgabe als Führungskraft, sondern auch eine völlig neue Sichtweise auf mein eigenes persönliches Leben.
