Das umfassende Leistungspotenzial Profil

WAS? WARUM? WIE? DAS „IMX Leistungspotenzial-Profil“

Das Leistungspotenzial einer Person für eine bestimmte Aufgabe oder Rolle wird von 3 Faktoren geprägt:

1. Ist ein Talent zur Erfüllung der Aufgabe vorhanden?

Nur dann wird eine Person die Aufgabe mit wenig Aufwand und großem Erfolg lösen können. Ist das Talent nicht  vorhanden, wird der Aufwand groß und der Erfolg klein bleiben. Talente sind leider nicht erlernbar; man besitzt sie, oder auch nicht!

2. Werden die Motivatoren der Person angesprochen?

Nur dann wird die Person mit Leidenschaft die Aufgabe erledigen, oder die Rolle erfüllen. Werden die falschen Motivatoren bedient, wird die Person ihre Talente nicht nutzen. Die Kenntnis über diese Motivatoren ist daher entscheidend, ob jemand begeistert bei der Arbeit ist, oder lediglich „Dienst nach Vorschrift“ macht.

3. Passt das natürliche Verhalten zur Aufgabe?

Das natürliche Verhalten ist jenes, bei dem sich ein Mensch am besten fühlt. Sehr oft adaptieren Menschen in bestimmten Situationen ein Verhalten, von dem sie meinen, dass es gewünscht wird, oder zum Erfolg beiträgt. Dies ist z.B. der Fall, wenn eine introvertierte Person versucht extrovertiert zu erscheinen, oder ein Perfektionist versucht „fünfe gerade sein zu lassen“. Diese Adaption führt zu Unwohlsein und Stress und verhindert Höchstleistung.

Das Leistungspotenzial eines Menschen, bezogen auf eine Aufgabe, Stelle oder Situation, ist geprägt von seinen Talenten, seinen Motivatoren und seinem Verhalten. Nur wenn diese drei Komponenten im Einklang stehen, wird dieser Mensch Höchstleistung erbringen können und dabei auch noch Spass und Zufriedenheit empfinden.

Man spricht hier vom WAS, WARUM und WIE der menschlichen Leistung.

1. WAS sind die Talente eines Menschen

2. WARUM ist er motiviert diese einzusetzen und

3. WIE setzt er sie ein

Diese drei Komponenten des menschlichen Leistungspotenzials lassen sich mit dem „IMX Leistungspotenzial-Profil“ ermitteln. Es vereint die Instrumente IMX Verhaltens- Index, IMX Motivations-Index und IMX Attribute Index.

Eine derart multimethodische und holistische Sichtweise und Auswertung ist marktweit einzigartig.

Der Ergebnisbericht des „IMX Leistungspotenzial-Profil“ beinhaltet, neben den reinen gemessenen Ergebnissen auch detaillierte Erläuterungen zur praktischen Anwendung.

Validierung

Die zur Verfügung gestellten Innermetrix-Inventare werden kontinuierlich weiter erforscht und auf ihre wissenschaftliche Güte hin untersucht. Laufende Studien unterstreichen den wissenschaftlichen Wert unserer Business Tools. So wurde beispielsweise der „Attribute Index™“ in den letzten Jahren von einer Vielzahl separat und unabhängig durchgeführten wissenschaftlichen Studien für gültig erklärt. Die Validität konnte in den Bereichen Konstruktvalidität, übereinstimmende Validität, Augenscheinvalidität und prognostische Validität bestätigt werden. Darüber hinaus erfüllt der „Attribute Index™“ die von der amerikanischen Gleichstellungsbehörde EEOC strengen Normen zur Personalbeurteilung.

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Hinweis: Dieser Test wird nur in Verbindung mit einer umfangreichen Beratung angeboten. Er bedarf einer detaillierten Auswertung. Umfang: 75 Seiten.

Der Motivations Index

WARUM? DER „IMX Motivations-Index“ (MI)

Der Motivations-Index misst, wie stark oder schwach sieben unterschiedliche Motivatoren eines Menschen ausgeprägt sind. Auf dieser Basis kann er seine Leistung, seine Leidenschaft und seinen Tätigkeitsbereich wirksam aufeinander abstimmen.

Ganz einfach erklärt:

Was treibt Sie WIRKLICH an?
Was bringt Sie ganz natürlich dazu, Ihr volles Leistungspotenzial zu aktivieren?

Die Forschungen von Dr. Eduard Spranger und Dr. Gordon Allport bilden die theoretische Fundierung des „Motivations-Index“.

Dr. Eduard Spranger war Vertreter der geisteswissenschaftlichen Pädagogik und Verfasser der „Psychologie
des Jugendalters“. Gemäß seiner Auffassung, dass Persönlichkeit und Weltanschauung untrennbar miteinander verbunden sind, identifizierte er umfassende Typen der persönlichen Geisteshaltung. Kulturgebiete (einfache und komplexe) und Geistesakte (individuelle und gesellschaft-liche) bildeten die Spranger`schen Grundtypen.

Gemäß Dr. Gordon Allports Forschungen weist jede Person eine einmalige Kombination von Persönlichkeitseigenschaften auf. Es gibt drei grundlegende Arten von
Eigenschaften: Kardinaleigenschaften (fundamentale Charakterzüge als Lebensgrundlage), zentrale Eigenschaften (wichtige Merkmale einer Person) und sekundäre Eigenschaften (weniger wichtige Merkmale, Vorlieben). In diesem Zusammenhang trug er zur Entwicklung des Fünf Faktoren Modells (Big Five) bei, welches fünf stabile und (kultur)unabhängige Persönlichkeitsfaktoren definierte.

Der „Motivations-Index“ misst die Ausprägungsgrade von sieben Motivatoren. Er dient dazu, Motivationsfaktoren, Werte und Antriebe zu identifizieren und zu verstehen, um eine verbesserte Angleichung von Leistung, Leidenschaft und Tätigkeitsbereich zu erzielen. Die dahinter liegenden Fragestellungen sind: Warum nutzt eine Person ihre Eigenschaften und Talente? Was sind die
wertebezogenen Einstellungen? Was treibt an, motiviert oder ruft Leidenschaft in einer Person hervor?

Die sieben im „IMX Motivations-Index“ betrachteten Motivations-dimensionen  sind: „ästhetisch“ -“wirtschaftlich“- „individualistisch“ -„politisch“ -„altruistisch“ -„regulatorisch“ -„theoretisch“.

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Hinweis: Dieser Test wird nur in Verbindung mit einer umfangreichen Beratung durch mich angeboten. Er bedarf einer detaillierten Auswertung. Umfang: 28 Seiten.

Der Verhaltens Index

WIE? DER „IMX Verhaltens-Index“  (VI)

Der IMX Verhaltens-Index entschlüsselt die bevorzugten Verhaltensweisen eines Menschen und trägt so dazu bei, dass er sich selbst besser versteht und seine Präferenzen in diesem Bereich effektiver und mit deutlich weniger Stress nutzen kann.

Ganz einfach erklärt:

Wie verhalten Sie sich?
Wie drücken Sie sich natürlich aus?
Wie reagieren Sie unter Streß?

Was für ein Umfeld benöten Sie, um sich in Ihren natürlichen Stil hinein entspannen zu können?

Dr. Wiliam M. Marston ist der Begründer des DISC Indexes. Mit seinem Buch „Emotions of Normal People“ beschrieb er vier immer wiederkehrende Verhaltensgrundstrukturen: „Dominance (Dominanz)“, „Inducement (Veranlassung)“, „Submission (Unterwerfung)“ und „Compliance (Befolgung, Einhaltung)“, im weiterentwickelten DISC-Modell von Prof. Dr. John Geier bekannt als „Dominance“, „Influence“, „Steadiness“, „Compliance“.

Die Basis von Marstons Arbeiten bildeten die Forschungen von C.G. Jung, der die Persönlichkeit als Konstellation widerstreitender innerer Kräfte ansah. Aufbauend auf seiner Typologie der Archetypen definierte Jung die zwei Einstellungstypen „extravertiert“ und „introvertiert“ sowie die vier Funktionstypen „denkend“ und „fühlend“ (beide urteilend) und „empfindend“ und „intuierend“ (beide wahrnehmend). Durch Kombination der zwei Einstellungstypen mit den vier Funktionstypen gelangte C. G. Jung zu acht Untertypen.

Der „IMX Verhaltens-Index“ misst die Verhaltenspräferenzen einer Person und trägt somit zu deren tieferem Verständnis und folglich effektiveren Nutzung bei. Wie nutzt eine Person ihre Talente? Wie ist ihr bevorzugter Verhaltensstil?
Bei der Analyse der vier Verhaltensdimensionen wird hierbei jeweils zusätzlich zwischen dem natürlichen und dem adaptiven, angepassten Verhaltensstil unterschieden.

Die im „IMX Verhaltens-Index“ jeweils im natürlichen und im angepassten Zustand betrachteten Dimensionen sind:

• „dezisiv“ – „interaktiv“ – „stabil“ – „vorsichtig“.

Die Ergebnisberichte sämtlicher IMX Tools beinhalten, neben den reinen gemessenen Ergebnissen und deren detaillierten Erläuterungen, einen ebenso umfangreichen Transferteil, worin die Übertragung der Erkenntnisse auf wesentliche berufliche oder persönliche Bereiche wie z.B. Trainings- und Lernstil, ideales Arbeitsumfeld oder Kommunikation gewährleistet wird.

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Hinweis: Dieser Test wird nur in Verbindung mit einer umfangreichen Beratung angeboten. Er bedarf einer detaillierten Auswertung. Umfang: 28 Seiten.

Der Attribute Index

WAS? DER „ATTRIBUTE INDEX^TM“ (AI)

Der Attribute Index™ erfasst die Entscheidungsfindung, das Mindset, die innere Welt, Talente und Kompetenzen eines Menschen. Dadurch entsteht ein enorm umfassendes Bild seines Persönlichkeitskerns.

Ganz einfach erklärt:

Worin sind Sie wirklich exzellent?
Was sind Ihre Talente?
Verblüffend präzise, misst er 78 verschiedene Kompetenzen.

Die Entscheidungs- und Kompetenzanalyse „Attribute Index“ beruht auf den Arbeiten von Prof. Robert S. Hartman. Mit dem Axiom „Gut ist, was sein Konzept erfüllt“, erarbeitete er eine mathematisch exakte, von moralisch-sittlichen Wertvorstellungen unbeeinflusste Wertewissenschaft. Er identifizierte die drei Wertedimensionen

1. intrinsisch (menschlich),
2. extrinsisch (gegenständlich) und
3. systemisch (formal)

und entwickelte das Hartman Value Profile, ein wertemetrisches Inventar mit validen Folgerungen auf Entscheidungsfindung, Persönlichkeitseigenschaften, Werteeinstellungen und Verhalten.

Dieses mathematische Konzept misst mit einer derartig akkuraten Genauigkeit, wie ein Thermometer die Temperatur messen kann.

Der „Attribute Index“ misst die natürlichen Talente der Persönlichkeit. Dies erfolgt über die Analyse von Mustern der Entscheidungstreffung in Bezug auf die äußere und innere Welt. Die betrachteten Entscheidungsstile sind:

• Empathie (extern) – Praktisches Denken (extern) – Systembewertung (extern)
• Selbstwertgefühl / Selbstvertrauen (intern) – Rollenbewusstsein (intern) – Selbstleitung (intern)

Daraus resultierend können die Ausprägungen von sieben Kompetenzen gemessen werden, welche zuvor im Rahmen einer Anforderungsanalyse positionsbezogen definiert wurden. Diese Kompetenzen sind z.B. für den Bereich Leadership:

• „Ergebnisse vorhersehen“ – „Verständnis für Mitarbeiter“ – „Vision kommunizieren“ – „Anderen behilflich sein“ – „Andere inspirieren“ – „Andere lenken“ – „Sich selbst entfalten“

Insgesamt ist der „Attribute Index“ derzeit für acht verschiedene Bereiche verfügbar, diese sind: Vorstände/Geschäftsführer, Manager, Vertriebsleiter, Vertriebsmitarbeiter, Kundenservice-Mitarbeiter, IT-Projektmanager, allgemeine Arbeitnehmer und emotionale Intelligenz.

Der Attribute Index misst 78 Kompetenzen und kann als einziges Tool am Markt komplett customized und keinesfalls manipuliert werden.

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Hinweis: Dieser Test wird nur in Verbindung mit einer umfangreichen Beratung angeboten. Er bedarf einer detaillierten Auswertung. Umfang: 16 Seiten.